• 对少数群体的同化压力会消耗员工本可以用于提升工作表现的精力。
• 缺乏归属感可能导致心理健康问题（如压力、焦虑、抑郁），进而增加医疗成本和员工缺勤率。
• 员工若感到不被重视或缺乏归属感，离职意愿会增加，导致招聘和培训成本上升。
• 通过营造归属感，让员工感受到组织的接纳和欣赏，从而减少人员流失，降低由员工离职和精神健康问题导致的高昂成本。

• 奖项
  
• DEIB体系检测
  

  104项数据指标评估

  80项体系文档评估

• DEIB数据与基准服务
  

  （DEIB态势数据与行业比较）

• DEIB测评服务
  

  · 组织公平感测评

  · 多元化意识测评

  · 包容性意识测评

  · 包容领导力测评

• DEIB文化建设指导
• 包容领导力发展项目与包容领导力专家认证
• DEIB发展项目工具定制服务
• DEI Hyper高级分析与学习系统

• 获得国际知名机构对企业DEIB信息披露和实践的认可
  

  雇主品牌研究所基于全球公认标准建立DEIB评分框架，帮助雇主以一种全新的范式有效识别和衡量DEIB策略、行为、框架，改善状态。具体而言，评分方法论连接国际一流实践标准，普遍为专业界接纳；以简便高效的方式参与DEIB注册并获得徽章，较高友好性；鼓励企业迈出DEIB实践的第一步，实现从零到一的突破。

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  获得雇主品牌研究所DEIB注册后，企业的DEIB档案会进入雇主品牌研究所全球数据云，并同步到给招聘网站、全球最大的HR职业社交网络“HR智能通讯录”查询。当人才搜索雇主信息时，带有雇主品牌研究所DEIB注册徽章的企业将脱颖而出。

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  雇主品牌研究所DEIB注册和评分信息展示页可以帮助雇主了解自身在多元、公平、包容方面的表现；通过真实的、经过验证的DEIB数据，比较雇主与同行、基准、标杆的表现、差距或领先幅度；与客户分享企业的DEIB信息展示页和徽章，为赢得优秀人才或客户加分。

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