雇主品牌研究所DEIB评分——统一的框架和最佳实践指南
基础指标
内部指标
外部指标
协同/桥梁指标
基础指标
愿景• DEIB愿景
• DEIB战略
• DEIB目标
领导与责任
• 领导团队多样性
• 决策机制多元化
• 多元包容领导力
• DEIB承诺与实践
组织架构
• DEIB组织设置
内部指标
人才招聘与留任• 招聘流程多元化
• 侯选人群体多元
• 不同群体入离职
• 公平无偏见评估标准
• 员工群体代际多元
• 工作设计与职位分类
人才发展与晋升
• 多元化人才发展计划
• 多样性群体离职率
• 晋升和发展机会平等
• 晋升决策公正透明
薪酬福利
• 薪酬公平
• 福利多元平等
• 奖励认可公平性
• 健康与安全
外部指标
社会责任• 服务&产品的DEIB理念
• 负责任和符合道德标准的采购
• 社会责任公司政策
• 透明度报告
可持续发展
• 道德和多样化的供应链
• ESG与可持续发展
供应商多元化
• 供应商多样性目标
• 合作伙伴准入政策
• 代表性不足供应商
协同/桥梁指标
企业文化• 工作场所多元包容
• 文化和认知多样性
• 多元包容规章方针
• 工作环境模式灵活
• 员工倾听与沟通
多元包容培训
• DEIB学习资源工具
• DEIB培训学习
测量与评估
• DEIB信息收集
• DEIB评估改进
雇主品牌研究所DEIB评分——涉及议题
多元
性别多元性
- 指导方针和目标的制定程度
- 高层管理团队中女性的比例
- 雇佣和晋升中性别平衡的表现
- 员工参与性别多元培训的机会
- 支持职业发展和工作生活平衡的政策
种族和民族多元性
- 各种族和民族在员工构成中的比例
- 招聘和雇佣中的多样性倡议
- 提供种族和民族平等机会的培训和发展计划
- 多样性和包容性的领导力培养
- 与各种族和民族社区建立合作伙伴关系的努力
文化多元性
- 国际背景和文化多样性的员工比例
- 跨文化沟通和理解的培训机会
- 多样性庆祝活动和文化交流活动
- 支持和尊重不同文化价值观的政策
- 促进文化多样性的团队合作和合作伙伴关系
公平
薪酬公平
- 不同性别、种族和民族之间的薪酬差距
- 薪酬结构和晋升机会的公平性
- 平等的福利和奖励制度
- 薪酬数据的透明度和公开性
- 薪酬平等的监测和持续改进
机会公平
- 招聘和晋升中的公平机会
- 雇佣和晋升决策的透明度和客观性
- 公平的培训和发展机会
- 公平竞争的工作环境
- 促进职业发展和晋升的公正机制
工作条件公平
- 提供无歧视和公平的工作环境
- 禁止骚扰和歧视的政策和程序
- 灵活工作安排的平等机会
- 平等的工作权益和福利待遇
- 确保工作条件的公平评估和改进机制
包容
文化包容性
- 尊重和欣赏不同文化背景的价值观
- 促进文化交流和跨文化理解的活动
- 建立包容性文化的组织价值观
- 建立一个接纳不同文化的工作环境
- 指导和培训员工在多元文化环境中工作的能力
残障人士包容性
- 提供无障碍工作环境和设施
- 确保残障人士融入工作团队的机会
- 提供适应残障人士需求的培训和支持
- 无障碍招聘和晋升机制
- 推动和支持残障人士包容性的倡议和项目
性别认同和性取向包容
- 提供平等机会和支持给LGBTQ+员工
- 建立反歧视和包容性的政策和流程
- 提供培训和教育，促进性别认同和性取向的理解
- 支持性别认同和性取向多样性的员工资源组织
- 通过倡议和支持组织外LGBTQ+社区的合作