前言
第一部分 DEI 概览 ：认识与理解 DEI
一、DEI 的核心概念
二、DEI 相互间的差异与关系
三、DEI 在职场中的重要性
四、其他与 DEI 相关的关键术语
五、DEI 相关的 ISO 国际标准

第二部分 DEI 的战略规划与执行
一、DEI 战略规划的制定
二、DEI 计划的执行
三、DEI 培训

第三部分 DEI 的衡量、改进和维持
一、衡量 DEI 进展与实践
二、DEI 工作实践改进与维持

第四部分 DEI 的未来趋势和发展方向
趋势一 DEI 工作实践中充分考虑代际差异
趋势二 人工智能多样性将是 DEI 未来持续关注的焦点
趋势三 多样性疲劳将成为影响 DEI 实践的关键因素
趋势四 建立董事会的多样性将是一个挑战
趋势五 多样性的概念将随着时间的推移而演变
趋势六 全球“缩小”- 物理距离变化影响 DEI

第五部分 DEI 工具箱
多元化和包容性目标设定工具
多元化和包容性培训
无意识偏见培训工具反歧视和反骚扰培训工具
多元化和包容性活动与培训游戏
多元化和包容性资源中心
数据分析工具
匿名反馈工具
多元化招聘工具
评估和审核工具
员工资源组工具
文化调查工具
跨文化沟通工具
DEI 员工参与和反馈平台
高管赞助计划
多元化和包容性指标仪表板
多元化和包容性奖励和认可工具
多元化和包容性指导原则与工具包
多元化和包容性培训演讲和讲座

结语
附录
反歧视政策 _ 模版
歧视事件发生后公司处置流程 _ 模版
反性骚扰政策 _ 模板
包容性沟通指南 _ 模版
多元化促进指南 _ 大纲
对 DEI 政策、流程和战略的文档审查流程 _ 模版
首席多元、公平和包容官（Chief DEI Officer）岗位说明 _ 模版
DEI 高管赞助计划 _ 模板
全球多元化与包容性标准
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组织健康比业绩更重要
定义组织健康
DEI-组织健康的前提
领导在培养健康和 DEI 的作用
新商业时代
可持续发展、ESG与 DEI
全球性DEI法律法规趋向严格、透明
监管机构对于上市公司的可持续发展、ESG和 DEI要求逐步提高
投资者期望
员工观点
DEI倡议中的成功因素
重新理解根本原因
定义有意义的成功
负责任的商业领袖
严格的跟踪和路线纠正

附录1 中国与多元、公平、包容(DEI)相关的法律法规
附录2 联合国与多元、公平、包容(DEI)相关的倡议
附录3 中国香港地区与多元、公平、包容(DEI)相关的法律法规
附录4 全球最大的金融协会-特许金融分析师协会与多元、公平、包容(DEI)相关的倡议
附录5 美国与多元、公平、包容(DEI)相关的法律法规
附录6 欧盟与多元、公平、包容(DEI)相关的法律法规
附录7 欧盟与多元、公平、包容(DEI)相关的法律法规-欧盟《企业可持续性发展报告指令》
附录8 印度与多元、公平、包容(DEI)相关的法律法规
附录9 什么是全球报告倡议(GlobalReportingInitiative，GRI)?
附录10 什么是可持续性报告?
附录11 可持续性行动计划:指南和模板
附录12 什么是 SASB?
附录13 什么是 TCFD ?
附录14 ESG 框架是什么?

参考资料