“2025多元公平包容大奖（Belonging Awards）”由中国领先的雇主品牌研究机构——雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）发起，旨在甄选与表彰那些真正将“归属感”（Belonging）置于核心，致力于构建一个让每一位员工都感到被尊重、被认可、被支持，并能充分发挥自身价值的卓越企业、和以前瞻性视野和卓越实践打造让每一位员工都感到真正归属的杰出企业。
“2025多元公平包容大奖（Belonging Awards）”的推出，标志着我们对职场价值的全新理解——它不仅仅关乎个体的差异被承认，更在于创造一个所有成员都能真正融入、贡献并蓬勃发展的环境。这不仅是一项荣誉，更是一份引领企业迈向更高层次组织发展的行动指南。
- 挖掘、甄选与表彰在中国境内构建卓越员工归属感文化的先锋企业。
- 分享获奖企业的创新实践和成功经验，为行业提供可借鉴的标杆。
- 推动企业界和社会各界对“归属感”重要性的认知，引领职场文化向更具人文关怀的方向发展。
- 搭建一个高层次的交流平台，促进企业在构建归属感文化方面的合作与共赢。
申报收益八大优势
【合规披露】
对标最新全球法规要求，快速完成DEIB数据自查与披露。
通过填写申报所需的数据，企业即可满足全球主要经济体以及相关监管 机构等对于多元与包容相关指标的披露要求，减少合规压力。获奖还能 作为企业履行社会责任的有力佐证，为ESG报告提供权威背书。
【基准比较】
获得行业标杆洞察，找准自身定位。
雇主品牌研究所（Employer Brand Insititute）将提供详尽的数据分析 服务，生成2025雇主DEIB高级定制报告（涵盖人才多元化、公平政策、 包容举措、归属感测评等多个维度）。企业可借此将自身与国内外行业 基准进行对比了解在全国、行业、地域等不同维度中的表现，发现优势 与差距，明确改进方向。
【鉴证背书】
提升数据可信度，获取权威认证。
全球主要经济体监管（如欧美CSRD）等法规引入了第三方独立鉴证 机制，要求企业对所披露的可持续发展数据进行鉴证。通过参与 “2025多元公平包容大奖（Belonging Awards）”并获奖，相当于通过了一次专业严谨的DEIB评 估，获得独立第三方的鉴证背书，这将提高企业在投资人、监管机构面 前报告的可靠性和可信度。
【回应总部需求】
满足跨国集团总部的报告要求。
EBI提供的定制报告和评估结果，以高于目前欧美法规要求的标准汇总 了全面的DEIB数据。对于跨国企业而言，这份报告可直接用于回应全球 总部关于区域多元与包容工作的信息需求，帮助总部全面了解中国区的 DEIB进展，体现中国区的专业管理水准。
【区域报告】
高效完成本地年度DEIB报告。
很多受诸如CSRD影响的企业不仅需要披露全球总体数据，还需逐个区 域披露表现。通过参评并获取详实的数据分析，企业可快速完成中国区 的年度DEIB报告。这份报告既符合国际标准，又贴合本土实际，可用于 向总部汇报或在中国区发布，节省大量时间和人力成本。
【供应准入】
增强客户合作优势，满足大客户多元要求。
越来越多全球客户将供应商的DEI表现作为准入条件之一。例如，苹果公 司的《供应商行为准则》明确要求供应商在人权和包容方面达标；又如汽 车零部件巨头延锋每年通过供应商积分卡衡量供应商的多元与包容投 入。通过系统化推进DEIB并获得“2025多元公平包容大奖（Belonging Awards）”认可，企业在重大 客户面前将更具信誉，能够更好满足采购合规要求，赢得合作先机。
【海量资源】
免费获取专业洞察与学习支持。
凡申报企业即可免费开通“多元公平包容Hyper分析与学习系统”账户， 享有丰富的DEIB资源。
实时DEIB快讯和深度分析文章
超强DEIB基准数据（Benchmark）智能面板(Dashboard)，中国市场DEIB企业数据， 全国、行业、国别、企业类型等分类实时分析
相关DEIB研究报告、电子书、文档、论文......
海量DEIB相关学习视频、动画
DEIB主题线上、线下论坛、研讨会，覆盖北上广深等城市
数十个中国市场DEIB卓越企业最佳实践案例
年度DEIB领域奖项介绍
全球范围（联合国和全球主要经济体、主要证交所）DEIB相关法律法规
DEIB主题的人工智能专家，基于目前全球领先的大模型构建，拥有超大知识库和超 强学习能力以及媲美人类专家的顶级智能
这些资源将帮助企业持续学习最新理念、借鉴优秀实践，加速内部能力建设。
【品牌声誉】
提升雇主品牌，赢得多元人才青睐。
荣获“2025多元公平包容大奖（Belonging Awards）”将极大提升企业在人才市场和公众舆论中的 声誉，彰显企业在多元包容与员工关怀方面的承诺。获奖企业可在雇主 宣传中使用奖项荣誉，加深求职者和员工对企业文化的认同感。这不仅 有助于吸引更多背景多元的优秀人才加盟，提高招聘竞争力；同时也提 升现有员工的自豪感与忠诚度，形成良好的口碑效应。长远来看，良好的 雇主品牌形象还会转化为商业上的商誉资产，为企业带来更高的公众信 任和市场美誉。
申报时间
2025年03月21日-2025年06月30日
什么是“归属感”（Belonging）？
归属感（Belonging）是一种更为主观、情感化、个体化的体验，是员工个体对包容性环境的内在感知。在工作场所，“归属感”是指员工感受到：
- 被尊重-尊重与尊严（Respect & Dignity）： 每位员工无论其背景、身份或观点，都受到平等的尊重和有尊严的对待。
- 被认可-价值与贡献（Value & Contribution）： 员工的技能、经验和贡献得到认可和赞赏，并被视为组织成功的关键。
- 被支持-支持与成长（Support & Growth）： 组织提供必要的资源和机会，支持员工的职业发展和个人成长。
- 被需要-连接与社群（Connection & Community）： 员工与同事、团队以及更广泛的组织目标之间建立积极的情感连接和归属感。
- 能做自己-真实与自我（Authenticity & Self）： 员工能够在工作中展现真实的自我，而不必担心因其独特性而受到负面评价或排斥。
- 被重视-参与与影响（Involvement & Influence）： 员工的声音被重视，他们有机会参与决策并对组织产生积极影响。
“归属感”（Belonging）的构建是一个持续演进的过程，是多元、公平和包容的自然延伸和更高层次体现。
为什么是“归属感”（BELONGING）？
“归属感”促使组织将关注点从“数字”转向“人”，从“外在形式”转向“内在感受”
“归属感的商业价值：提升敬业度、忠诚度与绩效，激发创新活力与市场洞察力
“归属感”是检验DEI成效的新标尺：为组织评估DEI工作成效提供了更具“温度”和“深度”的“新标尺”
“归属感”不仅是DEI的“最终目标”，更是“核心驱动力”和“成效检验标准”， 是 DEI 的深化目标与价值体现：驱动组织可持续增长
组织与领导者视角：
73% 的受访企业认为营造员 工归属感对业务成功至关重要
93% 的领导者认同归属感能 够推动组织绩效
当员工强烈感受到归属感时：
工作绩效提升 56%
离职风险降低 50%
请病假的天数减少 75%
并且向他人推荐公司（eNPS）的意 愿提高 167%
是什么制约了企业DEIB建设？
DEIB（多元、公平、包容和归属感）策略能给组织带来哪些竞争优势？
COSTS 成本
当少数群体和边缘群体感到不被尊重、不被接纳或缺乏归属感时，员工的动力、敬业度和满意度会 受到显著影响：
MARKETING 营销
拥抱 DEIB 的企业在营销方面更具优势：
EMPLOYER BRAND 雇主品牌
将DEIB 融入企业文化和实践能够显著提升雇主品牌：
FLEXIBILITY 灵活性
推行 DEIB 策略能够增强组织的灵活性和适应性：
CREATIVITY 创造力
多元化的视角是创新思维的重要源泉：
PROBLEM-SOLVING 解决问题
DEIB 有助于提升问题解决的能力和质量：
如果缺乏归属感（Belonging）、没有DEI
